本报讯（王清清）7月6日，萧山区首期新生代出资人主题沙龙在集团下属萌悦咖啡成功举办，30余位新生代出资人围绕“以企业文化驱动创新发展”的主题进行了一场“思想碰撞”。区委常委、组织部长李忠誉，区委组织部副部长、两新工委书记赵文建，团区委副书记杨芳等领导应邀出席了本次活动。

沙龙期间，集团董事长翟岗巍、常务副总裁倪华芬、海盟供应链副总裁徐思聪、职游科技CEO沈斌分别就“企业文化与企业变革创新”、“海盟商学院创新驱动促发展”、“从职业到事业”、“新职场新人类新文化”等主题进行了案例分享。

翟总以“企业文化与企业变革创新”为主题，结合介绍了海盟控股集团相关企业文化，带领与会人员深入剖析了企业文化的发展在整个集团发展运作中所起到的深刻作用。在分享中，翟总谈到员工的重要性，剖析了员工在企业发展和文化发展中起到的关键作用。常务副总裁倪华芬就“海盟商学院创新驱动促发展”，结合海盟商学院现有的创新成果，向与会者展示了商学院这一新模式下的产业驱动力，并从“资质保障”、“管理模式”、“研发课程”、“师资团队”等多个维度解析了海盟商学院的落地运营。“从职业到事业”这是海盟供应链副总裁徐思聪为与会者带来的分享。他从自己在海盟的点滴经历，和大家诉说了一个和集团共同成长的故事。职游科技CEO沈斌就几个关键字，向与会者展开了“新职场新人类新文化”。跳出集团发展的固化思维，从员工的角度，横向的思考企业新文化的发展，不得不说，这是一个企业文化发展的新思路。

分享结束后，新生代出资人围绕沙龙主题进行了现场互动，分别介绍了各自企业的发展和愿景，畅谈了参加活动的思考与感悟。新生代企业家联谊会（青年商会）副会长、浙江振亚控股集团董事长沈国锋以及与会的新生代企业家纷纷上台发言，就企业文化如何驱动企业发展展开讨论，现场气氛十分热烈。

据了解，新生代出资人沙龙将以座谈研讨、专家演讲、案例分享等形式，具体围绕传承精神、破题疏困、激荡思想、资智合作、创新未来五大主题开展活动，引导新生代出资人在沙龙中创业创新、砥砺成长。